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根据《****点击查看组织部****点击查看**保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（****点击查看）文件精神，为鼓励和引导优秀的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，服务基层，现对服务期满考核合格、自愿留在**区的“三支一扶”高校毕业生进行公开考核聘用。现就考核聘用工作公告如下：
一、考核聘用原则
坚持公平、公正、公**则。
二、聘用单位
| 单位 | 岗位 | 岗位等级 | 聘用计划 |
| 沙****点击查看指导中心 | 工作人员 | 管理九级 | 1 |
| 沙****点击查看中心 | 工作人员 | 管理九级 | 1 |
| ****点击查看**服务中心 | 工作人员 | 管理九级 | 1 |
| ****点击查看推广中心 | 工作人员 | 管理九级 | 1 |
三、考核对象
**区2023年度招募服务至今，现服务期满且自愿留在我区服务的“三支一扶”高校毕业生。（具体名单附后）
四、考核时间：2025年8月11日至15日
五、考核方法：综合运用民主测评、个别访谈、面谈、查阅档案资料等方法开展考核。
六、考核聘用程序
1、发布考核聘用预告
****点击查看人民政府网发布考核聘用公告。区人社局成立“三支一扶”服务期满高校毕业生考核组，考核组按照考核程序，与考核对象所在服务单位联系沟通，在服务单位发布考核聘用预告，考核对象准备相应资料，撰写个人服务期间的工作情况报告，服务单位准备服务对象现实表现材料。
2、审核档案
审核考核对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。
3、开展民主测评
考核对象向服务单位汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，服务单位领导班子成员和干部群众代表对其服务期间表现情况进行民主测评，民主测评的等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
4、个别访谈
访谈对象为考核对象所在服务单位领导班子成员和干部群众代表。访谈主要了解考核对象在服务期间的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
5、与考核对象面谈
面谈主要了解其思想、学习、工作、生活、家庭等情况。
6、撰写考核材料
考核组根据档案审核、考核情况对考核对象进行全面客观评价，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面表现和存在的主要不足等内容。
7、体检
体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》规定执行。体****点击查看医院进行，体检费用由考核对象承担，体检不合格的，不予聘用。
8、汇报考核情况
考核组向区人社局党组汇报考核情况，根据考核以及体检情况，确定拟聘用人员。
9、公示
拟****点击查看人民政府网进行公示，公示期为7天。对群众反映和举报确有影响考核聘用问题并查有实据的，取消其聘用资格。
10、办理聘用手续
对考核、体检合格的拟聘用人员，且公示期满无异议的，按事业单位人事管理权限审核备案，区人社局印发聘用文件，聘用单位按规定程序办理用编及聘用手续、签订事业单位工作人员的聘用合同，聘用后不再约定试用期，最低服务年限为2年。
附件：**区2025年服务期满“三支一扶”高校毕业生考核聘用考核对象名单
****点击查看
2025年8月7日
