项目名称 | ****点击查看集团总部组织、岗位、薪酬优化服务项目 |
项目编号 | ****点击查看 |
采购方式 | 招标 |
项目概况及采购范围 | （一）组织机构优化 结合集团当前及未来一段时期的管理要求，梳理管控事项和业务流程，优化部门设置和部门职责，修订《****点击查看集团内设部门职责》。 （二）岗位梳理和人岗匹配 1.岗位及岗位职责梳理：按照精简高效、以事定岗的原则，将部门职责细化至具体工作，通过对同类型职责的归纳，形成岗位设置，明确各岗位职责、层级隶属、工作权限、任职资格条件，编制《****点击查看集团内设部门岗位说明书》。 2.人岗匹配：依据岗位任职资格条件，根据员工个人业绩表现，匹配合适人员。 （三）薪酬优化 1.开展岗位评估 采取合适的岗位评估办法，从工作责任、创新要求、工作强度、工作条件、市场稀缺程度等维度对岗位价值进行评估，形成《****点击查看集团内设部门岗位薪酬等级表》。 2.薪酬办法优化 开展现有的薪酬水平与市场薪酬分位值的分析，确定集团薪酬策略，设计薪酬结构和固浮比，制定兼顾外部竞争力与内部公平性的薪酬制度，确定薪酬宽带。开展薪酬套改及测算，明确定薪标准、调薪标准，进行工资总额测算，形成《****点击查看集团内设部门岗位员工薪酬管理办法》。 |
发布网址 | ****点击查看电子招标采购平台（http://ecg.****点击查看.cn:20909/）, **省招标投标公共服务平台（http://www.****点击查看.com/） |
联系人56个
可引荐人脉787人
历史招中标信息404条
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